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Protocole sanitaire au boulot : quelles sont les evolutions au 8 decembre ?

Protocole sanitaire au boulot : quelles sont les evolutions au 8 decembre ?

Direction de l’information legale et administrative (Premier ministre)

Face a Notre 5 e vague et au rebond de l’epidemie et dans le but de limiter le risque d’exposition des salaries au Covid-19, le protocole sanitaire en boutique fut actualise le 8 decembre 2021 via le ministere du Travail. Strict respect des gestes barrieres et du port du masque en interieur, accent mis dans l’aeration des lieux d’embauche, teletravail et suspension des moments de convivialite en entreprise sont les principales evolutions du protocole revise.

Pour prendre en compte la reprise epidemique, le protocole national pour garantir l’equilibre et la securite des salaries en entreprise face a l’epidemie du Covid-19 fut enfile a jour le 8 decembre 2021. Les principales evolutions portent sur le strict respect des gestes barrieres et du port du masque, le teletravail et Notre suspension des moments de convivialite.

Renforcement des gestes barrieres et du port du masque

Le port du masque doit etre renforce. Le port du masque est systematique au sein des entreprises dans tous les lieux collectifs clos. Si quelques gens occupent 1 travail, il devra etre continuellement porte. Cela doit s’agir soit tout d’un masque grand public filtration superieure a 90 %, masque devoile de « categorie 1 » , soit tout d’un masque chirurgical. Le port du masque doit etre associe au respect d’une distance physique d’au moins 1 m entre les gens, de l’hygiene des mains, des gestes barrieres, ainsi que du nettoyage, en ventilation, de l’aeration des locaux, de la mise en ?uvre d’une politique de prevention ainsi que la gestion des flux de gens.

J’ai distance physique entre deux individus est portee a 2 metres lorsque le masque ne est en mesure de etre porte, en restauration collective ainsi que en espaces exterieurs (espaces fumeurs dans les cours notamment).

L’employeur doit informer le salarie de l’existence de l’application TousAntiCovid et de l’interet de le activation pendant des horaires d’embauche.

Aeration et nettoyage des locaux

J’ai version mise a jour du protocole met l’accent concernant l’aeration des locaux de travail qui est une mesure essentielle. Il est utile d’aerer les locaux par une ventilation naturelle de preference (portes et fenetres ouvertes) chaque jour si les conditions le permettent et au minimum 10 mn l’integralite des heures. A defaut, l’aeration doit etre assuree grace a un systeme de ventilation mecanique conforme a la reglementation, en etat de bon fonctionnement et verifie.

Notre ministere du Travail preconise explicitement d’utiliser les capteurs de CO2 pour mesurer le dioxyde de carbone (gaz carbonique ou CO2) dans l’air, a Plusieurs endroits caracteristiques de la frequentation et a des periodes de forte frequentation. Si le CO2 depasse le seuil de 800 ppm, des entreprises doivent veiller a aerer et a renouveler l’air ou reduire le nombre de gens admises dans la piece. Si la concentration de CO2 depasse les 1 000 ppm, le ministere preconise d’evacuer le local moyen de la aeration suffisante pour retrouver des niveaux de CO2 inferieurs a 800 ppm.

Pour empecher les contaminations par contact au milieu des mains, l’employeur doit mettre en place des procedures de nettoyage avec un produit actif concernant le virus SARS-CoV-2 regulieres, au minimum un coup via jour, des objets et points contacts que nos salaries paraissent susceptibles de toucher i  propos des postes de travail et dans l’ensemble des lieux communs, y compris nos sanitaires.

Pour les activites qui necessitent des echanges d’objets entre salaries, votre protocole sanitaire specifique s’applique. Il comprend le nettoyage regulier des objets, avec un produit actif sur le virus et un lavage systematique des mains (eau et savon ou gel hydro-alcoolique) avant et apres utilisation des objets echanges.

Mes dechets susceptibles d’etre contamines comme des masques doivent etre elimines dans des poubelles a ouverture non comment marche abdlmatch manuelle.

Distanciation a Notre cantine

Notre protocole sanitaire publie de nouvelles regles en matiere de restauration collective. En cantines ou restaurants d’entreprise, Quand le masque n’est nullement porte, la distanciation entre chaque personne a table doit etre de 2 m. Mes convives ne doivent nullement etre en face-a-face. Notre regle des 8 m 2 avec salarie en cantines est reinstauree, comme en mars 2021. Quand des individus portent leur masque, dans la file d’attente entre autres, la distance a respecter est de 1 m.

Mes moments de convivialite suspendus

Les moments de convivialite tel les pots de depart ou de fin d’annee et les rassemblements comme les seminaires ne sont gui?re recommandes.

Deux a trois jours de teletravail avec semaine recommandes

Dans le contexte de reprise epidemique, Il semble recommande a toutes les entreprises de mettre en place 2 a 3 jours de teletravail par semaine, sous reserve des contraintes liees a l’organisation du travail et a ca des salaries. Il est egalement preconise de reduire les rendez-vous en presentiel.

Les mesures i  chaque fois en vigueur au protocole

Mes salaries vulnerables peuvent beneficier de mesures de protections renforcees : isolement du poste d’embauche (mise a disposition d’un bureau individuel ou mise en place de protections materielles) ; respect des gestes barrieres renforces ; absence ou limitation du partage du poste d’embauche ; nettoyage et desinfection renforces du poste de travail et des surfaces touches ; adaptation des horaires d’arrivee ainsi que depart pour eviter les heures d’affluence au sein des transports ; mise a disposition via l’employeur de masques de type chirurgical en nombre suffisant.

Mes salaries vulnerables particulierement a risque Quand le teletravail n’est jamais envisageable, peuvent etre en activite partielle ou percevoir des indemnites journalieres derogatoires jusqu’au 31 juillet 2022 au prochainement.

Le marche sanitaire pour Quelques professionnel. Depuis le 30 aout 2021, les gens (salaries, benevoles, prestataires, interimaires et sous-traitants) qui interviennent dans certains lieux , etablissements, services ou evenements doivent presenter votre passe sanitaire.

L’obligation vaccinale Afin de des soignants et les travailleurs des etablissements et services sanitaires et medico?sociaux. Mes employeurs doivent controler le respect de cette obligation. Les individus ayant des contre-indications medicales doivent presenter votre certificat medical.

Faciliter la vaccination. Les employeurs doivent favoriser la vaccination de leurs salaries en des autorisant a s’absenter pendant les heures de travail. Mes absences pour des salaries et les stagiaires n’entrainent jamais une baisse d’la remuneration et seront assimilees a du temps de travail effectif.

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